Учреждение рекомендует работодателям полагать приостановление авиасообщения с Египтом уважительной причиной вероятного отсутствия работника на месте работы.

Работодателям предлагается не использовать по отношению к указанной категории сотрудников установленные трудовым регулированием меры дисциплинарных взиманий, а сотрудникам — проинформировать (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т. п.) работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения и сделать отметку на билетах о задержке (отмене) вылета.
При происхождении конфликтных обстановок, связанных с привлечением сотрудников к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, предлагается обращаться в территориальные органы Федслужбы по труду и занятости (государственные инспекции труда) по месту жительства сотрудника (информационное сообщение Минтруда Российской Федерации от 7 ноября 2015 г.).
По публикации "Актуальной бухгалтерии".